为切实提升学院学生求职核心竞争力，搭建校企双向交流平台，6月30日 18:30，计算机与人工智能学院在成栋 1126 会议室举办就业指导专题讲座暨新东方集团专场招聘宣讲会。本次活动由学院大学生就业指导中心指导教师李淏珺主持，新东方集团人力资源经理康守忱主讲，学院各年级本科生、研究生积极到场参与学习。

活动现场，康守忱以 “职场情书” 比喻简历，结合行业现状介绍用人单位简历筛选机制，点明求职本质是自我推介。他围绕认知简历、知彼知己、简历深度解析、求职技能提升四大模块系统授课，重点讲解 STAR 法则，指导学生结合场景、行动、成果具象呈现个人竞赛、项目经历，避免空洞罗列技能。

结合计算机专业就业方向，康守忱对比分析了企业、高校、科研院所等用人单位的简历偏好，特别提醒大家避开表格模板、文字堆砌、版式花哨等误区。同时，他带领学生拆解岗位 JD，清晰区分 HR 与技术面试官的考察重点：HR 看重职业素养与人岗匹配度，技术面试官更关注专业功底、项目实操能力。会议最后，康守忱针对2026届、2027届校园招聘的岗位类别、专业适配要求、岗位职责、薪资待遇、福利体系、实习培养方案等学生重点关注的问题进行了逐一介绍。

本次活动为我院学生搭建了优质的就业对接平台，有效拓宽了毕业生就业渠道。未来，学院将持续联动优质企业，分层分类开展招聘宣讲、就业指导系列活动，引导学生明晰职业规划、夯实求职能力，全力助推毕业生实现高质量充分就业。